Comments on: Evénement – Octobre 2008

By: Selma

Selma — Wed, 28 Jan 2009 03:31:43 +0000

bjr Thomas
ma demande est un peu speciale
je veux l e mail de Fabienne pcq je veux poursuivre mes
etudes à l’IFM de geneve et je voulais en savoir plus
puisqu elle y poursuie ses etudes
Merci

By: Stephane

Stephane — Wed, 15 Oct 2008 08:55:39 +0000

Nous savons tous que sur Genève, le seul truc qui compte c’est le piston. Si vous n’avez personne qui vous pistonne, vous êtes bien pour l’hospice général. Alors cessez de nous faire croire que c’est en apprenant l’anglais que les personnes vont être embauchées. Les pauvres resteront pauvres et les riches toujours riches.

By: Thomas

Thomas — Tue, 14 Oct 2008 11:48:13 +0000

Bonjour Fabi,
La crise commence en effet à se faire sentir et surtout au niveau du recrutement au sein d’institutions financières.
Malgré tout, les besoins en personnels sont toujours présents mais évoluent et s’adaptent au marché.
En effet, nous voyons qu’actuellement la tendance est aux postes temporaires, ce qui permet au entreprises touchées pas la crise de limiter les coûts engendrés par un employé (car à la charge des agences de placement) et la flexibilité pour arrêter ou prolonger une mission selon leurs besoins et l’évolution des marchés.
Pour le moment notre agence étant spécialisée en multinationale nous ne sentons pas encore de différence mais je pense qu’a terme cela se sentira…d’où l’importance de garder des relations privilégiées avec des compagnies qui nous font confiance depuis longtemps même durant leurs périodes de crises car le jour ou la roue tourne et qu’elles vont mieux nous sommes là pour elle et c’est ce qui se passe aujourd’hui pour nous.
Il faut continuer à garder sa pro activité et sa motivation et ne pas se laisser entrainer dans une spirale négative qui en cette période difficile serait synonyme d’échec.

By: Fabienne

Fabienne — Mon, 13 Oct 2008 04:22:05 +0000

Cher Thomas,
Je poursuis actuellement mes études de management à l’IFM mais j’ai récemment vu une émissions à la télévision qui m’a laissée perplexe car le reportage parlait de la crise financière actuelle et son impact futur concernant les recrutements dans le monde de la finance: les banques sont plus portés à faire des économies en évitant soit de recruter davantage de personnels, soit en licenciant. J’aimerais savoir si vous ressentez, au niveau de votre agence, cette réticence ou une certaines baisse des offres comparées aux années antérieures. Fabi.

By: Thomas

Thomas — Fri, 10 Oct 2008 09:29:19 +0000

Bonjour,
Bien sur que le conseil de partir à l’étranger ou de pratiquer les langues ne sera pas de la même utilité et ce conseil était plus destiné à des jeunes débutant leur carrière professionnelle.
En ce qui concerne votre propre cas, c’est vrai qu’aujourd’hui les personnes passés 50 ans sont considérés comme senior et leur chance de trouver un emploi se restreint de part la dureté et concurrence du marché.
Cependant à chaque faiblesse sa force, car les années d’expérience seront un atout et devront être mise en avant lors d’entretien.
En effet aujourd’hui ce qui est recherché ce sont des personnes opérationnelles de suite car il n’y a plus de temps pour la formation donc cela reste un atout majeur pour les employeurs.
De plus à cet age là sauf miracle, il n’y a plus de risque de congé maternité.
Cela peut être quelques arguments afin de préparer ses entretiens et mieux vendre son âge.
J’espère que cette réponse pourra vous aider
Meilleurs Messages
Thomas

By: Melanie

Melanie — Mon, 06 Oct 2008 04:34:52 +0000

Bonjour,
Cela fait un peu plus de 2 ans que je suis au chômage et j’ai plus de 50 ans. Je me rends compte qu’il est très difficile pour ceux et celles qui ont cette tranche d’âge de travailler. Bien sûr, vous nous conseiller d’apprendre l’anglais, mais à mon âge, ne croyez-vous pas qu’un employeur préférerait engager un (e) jeune qu’une personne comme moi ?
Mélanie